流火的七月，熱情而張揚。20日，由天齊商學院組織舉辦的天齊集團第十二屆（2020）攀登者集訓營正式開班，157名應屆大學畢業(yè)生帶著對未來和職場的憧憬，順利通過為期8天的崗前培訓，正式入職天齊。集團董事、總經(jīng)理、天齊商學院業(yè)務院長呂明謙在開班典禮上致辭，集團董事會秘書、天齊商學院執(zhí)行院長成云，集團副總經(jīng)理、天齊商學院執(zhí)行院長陳炳利，集團人力資源與運營中心副總監(jiān)魏文水，集團及各單位人力資源負責人等組織、參與了培訓活動。
天齊商學院根據(jù)對歷屆培訓的剖析和評估，結(jié)合本屆新員工年齡層，對本次攀登者集訓營培訓課程內(nèi)容及時間安排等進行了調(diào)整，使其設(shè)計更加合理、內(nèi)容豐富實用，幫助新員工練體力、考腦力、升能力、凝心力，讓大家在有限的時間內(nèi)極大的提升了對公司的了解和對崗位的認知，并看到了今后個人的職業(yè)發(fā)展方向。新入職員工通過企業(yè)文化、人力資源制度／發(fā)展體系、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、公司專業(yè)賦能、實操經(jīng)驗、體能素質(zhì)等各方面的課程熏陶，增長了知識、開闊了視野。其中，在職場素質(zhì)能力提升環(huán)節(jié)，天齊商學院通過安排《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《高效團隊建設(shè)與跨部門協(xié)作》、《新城王氏家訓門風》等課程，讓新員工更加深入、科學的認識職場、規(guī)劃自我，加速了新員工的職場進階之路。?
為了幫助新入職員工更好地調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色、融入職場，結(jié)合新員工在工作生活中可能遇到的一些困惑問題，天齊商學院增加了培訓互動和企業(yè)文化傳播力度，打破了新員工之間、新員工與企業(yè)之間的陌生感、距離感，增進了彼此的了解。同時也通過團隊活動讓新員工意識到職場的激烈競爭，必須通過不斷磨練、積累、沉淀來提升自我價值，提醒新員工時刻保持向上的精神、創(chuàng)新的思維和團隊觀念，敢于迎接未來的挑戰(zhàn)與考驗。參訓新員工紛紛表示，在培訓班切身感受到了濃厚的天齊文化內(nèi)涵、濃濃的人性關(guān)懷以及對公司新員工的殷切期望，堅定了扎根天齊干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
呂明謙總經(jīng)理在集訓營開班致辭中寄語新員工要立長志、不要長立志，要學會立小志，確定的目標要堅持實現(xiàn)。一年入行，五年成材；十年一劍，百年樹人。在天齊不能好高騖遠、不能脫離實際目標，不管你是想成為一名優(yōu)秀的復合型管理人才，還是想成為一名精通專業(yè)的骨干能手，都需要立足崗位、著眼當下，不低估手中的工作，把小事當成大事做，制定好階段性“小目標”，踏踏實實走好腳下的每一步，未來才有實現(xiàn)“大夢想”的可能。集團也為年輕員工搭建了寬廣的發(fā)展平臺，讓廣大員工共享公司發(fā)展成果。呂明謙總經(jīng)理指出，推動企業(yè)未來的發(fā)展，是年輕員工必須要承擔的重任，新入職員工要不斷學習充電，找準自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有勇挑重擔的責任感和緊迫感，把個人與企業(yè)的夢想結(jié)合起來，做中流砥柱，不隨波逐流，當好企業(yè)的主人翁，在實現(xiàn)自己人生價值的同時，共同為天齊的持續(xù)健康發(fā)展施展抱負、貢獻力量。
7月28日，培訓、分配工作圓滿結(jié)束后，新入職員工順利奔赴各自的工作崗位，開啟人生新的征程！
