?6月14日，天齊商學院“山之峰”培訓計劃2020年首期培訓暨2019年度培訓工作總結表彰會議舉辦，天齊商學院年度培訓工作正式開啟。集團董事、輪值總經理、天齊商學院行政院長關宏達在開班儀式上致辭，集團董事、總經理、天齊商學院業務院長牛水，董事會秘書、天齊商學院執行院長成云，集團副總經理、天齊商學院執行院長陳炳利等參加。
今年，天齊商學院在課程培訓方式上進行升級，遵循“全面性和針對性相結合、大課和小課相結合、內部師資和外部師資相結合、課堂培訓和工作現場相結合、線上和線下相結合”的培訓原則，按照“專業知識和技能課程占60%、管理知識和技能課程占30%、企業文化建設課程占10%”的占比，著重服務于項目部組織建設需要、基層員工提升專業知識和專業技能需要、中高層干部提升管理能力需要以及公司文化建設的需要。
針對“山之峰”培訓計劃，天齊商學院本年度共安排五次課程，從文化賦能、團隊管理、客戶關系、財務管控等方面展開培訓。培訓內容豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強；培訓形式靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演“三位一體”，“授課、活動、總結”穿**行，引導大家積極參與到學習中來。
關宏達總經理對本年度商學院培訓工作提出具體要求。一是培訓學員日常工作任務重，抽出時間脫產學習機會難得，要端正學習態度，專心致志參加培訓，全力以赴，爭取學透、學好；二是學習要講究方法、提高效率，發揚吃苦耐勞、敢打硬仗的精神，在課堂上做好筆記，便于在課后以及培訓結束后，利用空余時間進一步消化、理解、吸收；三是理論與實際聯系越緊密，學習的效果就越好，對實踐的指導作用就越明顯，培訓學員要借助集中學習培訓的機會，結合工作中遇到的實際問題，虛心求教、互相交流、取長補短，真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，提升自身的實戰能力。
關宏達總經理指出，公司持續健康發展離不開廣大員工的辛勤耕耘，廣大培訓學員應深入理解公司的人才建設理念，抓住有利契機，積極加強個人學習，樹立終生追求的學習理念，加快公司學習型組織的創建步伐，力爭通過系統的學習，提升員工隊伍素質和經營管理水平，推動集團持續健康發展。
