為進一步加強人才隊伍建設，充分發揮師傅的“傳、幫、帶”作用，幫助新員工盡快適應崗位、成長成才，伴隨著 2023 屆新員工陸續到崗，置業集團各單位相繼開展了新員工入職見面會暨“師帶徒”拜師儀式。座談交流、敬茶鞠躬、簽訂協議，一系列走心流程幫助新員工明確定位、合理進行職業規劃，使他們快速成長為公司發展需要的各類人才和業務骨干，為公司高質量發展增添動力。
8 月 16 日，濟南區域管理中心組織召開 2023 年度迎新會暨拜師儀式。會上，新員工進行自我介紹并分享了在工作中的感受及對未來的期許 ；分公司經理魏文明、鞏鋒分享了個人成長經歷和工作經驗 ；濟南區域副總經理關玉泉宣讀大學生員工機關掛包負責人名單及相關制度 ；師徒代表分別作表態發言 ；置業集團人力資源總監丁曉從新員工成長方面提出具體要求 ；濟南區域總經理孟凡兵對新員工的加入表示熱烈歡迎，并鼓勵大家在工作中要有創新精神，在生活中追求卓越，在學習中勤奮努力，多汲取前輩經驗，站在巨人的肩膀上成長。
8 月 15 日，淄博區域管理中心成功舉辦 2023 年度新員工見面會暨師帶徒活動。師傅、徒弟們分別進行宣誓，徒弟向師傅行拜師禮，師徒簽訂幫帶協議 ；置業集團人力資源部經理呂瑩瑩對師徒幫帶工作提出具體要求 ；淄博區域管理中心總經理鞏舉賢對“師徒”們提出要求，希望各位導師言傳身教，率先垂范，從思想上、工作作風上、業務知識上全面進行幫帶指引，把自己的工作經驗和方法無私地傳授給徒弟，使其盡快提高自身業務技能，成為項目部發展、公司發展的骨干力量。
8 月 11 日，青島區域管理中心組織開展大學生員工迎新座談會暨拜師儀式。新員工依次講述入職以來的工作經歷與生活感受，匯報未來 3~5 年職業發展規劃和證書考取計劃等 ；徒弟們向自己的師傅敬上拜師茶，共同簽訂《師帶徒協議》。青島區域總經理呂茂紅強調，師傅們要以身作則、以身示范，用淵博的學識、豐富的經驗、嚴謹的作風感召徒弟，把精湛的技藝傳授給徒弟 ；徒弟們要做好從學生到職工的角色轉變，尊重師傅、虛心求教，多去現場了解施工工序、施工材料，從中汲取有效知識，不斷充實自己，早日成為能獨當一面的有用之才。
8 月 20 日，設備管理公司舉行“師帶徒”拜師儀式，新員工們分別表明了自己的入職初心，表達了自己今后的工作態度，師傅們結合本職崗位及工作感悟進行互動交流，分享工作經驗，寄語新員工，鼓勵他們踏實認真學習。設備管理公司總經理牛鐵軍表示，誠心、虛心、細心和耐心應是徒弟們拜師學習的態度，勤學、勤問、勤看、勤實踐是今后的學習方法 ；能夠成長、成熟、成才、成功才是最終的目標，希望新員工們能夠充分發揮吃苦耐勞精神，在工作實踐中鍛煉自己，發揮青春活力，為企業高質量發展增添動力。